# Moderation *+++ Für eine gute Moderation: Besuch doch eins unserer Vertretungs-Trainings. Dort lernst du viele hilfreiche Skills für eine gute Moderation und sammelst gleich auch schon deine ersten praktischen Erfahrungen. Für alle Vertreter\*innen, die das WiK in den Räten mitgestalten, ist das Vertretungs-Training sogar verpflichtend +++* *+++ Diese Seite ist zu 100% aus dem LG-Wiki kopiert. Fühl dich frei, sie zu überarbeiten und an die Strukturen des WiK und an die Inhalte des Vertretungs-Trainings anzugleichen +++* **Moderieren ist mehr, als nur die Leute der Reihe nach dran nehmen!** Es gibt viele Möglichkeiten, wie moderiert werden kann. Das hier soll keine allgemeingültige Lösung darstellen, aber doch eine gute Übersicht, von der viele Elemente in jedem Fall übernommen werden sollten. Diese Anleitung soll einige Hürden abbauen und euch helfen so besser in die Übung und Umsetzung zu kommen. Moderationsfähigkeiten erlangt man am besten durch viel, viel Übung, also probiert es einfach aus, (FLINTA\* first!) Gleichzeitig macht Moderation enorm viel aus:
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Es kann entscheiden ob ein Treffen/ WiG Treffen lust auf weitere Teilnahme macht.
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Es kann entscheidend sein, ob Menschen sich der Gruppe anschließen. (Wertschätzung der Ressourcen der Menschen, Intention des Treffen und Aufgaben der einzelnen Menschen kann deutlich werden. Kurz: Mensch sympathisiert mit der Gruppe. Da die Moderation einen hohen Redeanteil hat, ist sie besonders bedeutsam!)
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Gerade bei neuen Gruppen die sich noch nicht besonders gut kennen, kann eine gute Moderation sehr hilfreich sein sich zurecht zu finden und zu orientieren.
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Einen sicheren Rahmen für alle schaffen (SafeSpace).
## Aufgabe als Moderation Als Moderator:in ist es deine Aufgabe, alle Teilnehmer\*innen abzuholen. Besonders herausfordernd dabei ist es:
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Redeanteile gleichmäßig einzubinden. (Stille Menschen stärker einbinden und laute Menschen etwas zurückhalten, denn egal wie Mensch ist, die Meinungen sind gleichberechtigt.)
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Den Fokus des Meetings zu behalten/ nicht zu verlieren. (Manchmal entfernen oder verlieren sich Diskussionen vom eigentlichen Kern des Meetings. Aufgabe der Moderation: Das zu unterbrechen und zurück zu finden.)
## Folgende Schritte Können Helfen für gute Moderation
### 1. Ankommen: Das Umfeld/ den Raum gestalten
- Alle Störfaktoren eliminieren, Hörbarkeit usw. sicherstellen: „Könnt ihr mich klar und deutlich verstehen?“ -
Pünktlich sein! Ein kurzer Moment ist verkraftbar aber es sollte sich nicht einschleichen, dass Meetings immer zu spät anfangen.
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Sagen, wie lange das Meeting ca. dauern kann, und das auch einhalten (Wertschätzung der Zeit aller).
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Zweck/Kontext des Meetings erläutern (Wir sind heute hier & wir machen das und das mit dem Ziel …) um auszuschließen, dass Menschen am falschen Ort sind.
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Rahmen/Regelwerk begründen, in dem beigetragen werden kann. Im Falle von Störung kann später auf dieses Regelwerk auch zurück berufen werden.
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Wir lassen Menschen ausreden.
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Wollen FLINTA*-Personen priorisieren.
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Sprechen nur über die jeweiligen Punkte die im Ablauf festgelegt sind, usw.
### 2. Struktur Unerlässlich ist, dass gute Meetings vorbereitet werden. Gute Meetings brauchen ein Ziel! Eure Aufgabe als Moderator\*in ist es, euch das klar zu machen vor dem Meeting und bestenfalls zu Beginn des Meetings auch allen mitzuteilen. „Was will ich erreichen?“ Klare Rollenverteilung (Moderation, Protokoll, Zeitwächter\*in) ## Beispiel-Struktur für ein WiG-Treffen **Länge 60-90 Minuten, nicht länger!!!**
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Check in mit Check in Frage ([https://www.checkin-generator.de/](https://www.checkin-generator.de/ "https://www.checkin-generator.de/"))
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Struktur/ Rahmen des Meeting erklären
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Ablauf des Meetings erklären: Erst Rückblick, dann Updates, dann Agenda, dann Aussschau. (Hier können spannende Themen auch schon angeteasert werden.)
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Rückblick (kürzer als 10 Minuten): Was ist seit dem letzten Meetings passiert? (z.B. Freispruch, Protestbericht, super Vortrag, usw…)
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Orga Updates: Das gibt es neues aus der Bewegung: z.B. neues Konzept für Vorträge, der neue Termin der Massenbesetzung, …
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Wichtige, zentrale Termine, sollten IMMER in der WiG noch besprochen werden.
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Agenda, Diskussion: Hier ist Raum für Themen die aus der WiG selbst kommen, oder von der Koordi an die Gruppe getragen werden.
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Vorschau: Was erwartet uns in der nächsten Woche an spannenden Terminen?
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Check Out: Wie geht es mir mit dem Treffen heute und was tue ich mir heute noch gutes?
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Anschluss Aktivität für mehr Integration: Im Anschluss an das Treffen noch etwas gemeinsam unternehmen, z.B. Salat zubereiten, Plakatieren gehen, Film-Abend, etc.
> PS: > Besonders 1-5 sollten besonders gut von der Koordi vorbereitet werden. > Z.B. im Vorfeld des Meeting schon schauen, wer die Rückblicke einbringen kann. > Aufgaben verteilen: Entweder allgemein oder direkt fragen (bei 5.-7.) “Wer könnte sich vorstellen das zu übernehmen?” oder “Hey XY, ich kann mir vorstellen, dass diese Aufgabe gut zu dir passen könnte. Kannst du dir vorstellen, das mal auszuprobieren und hast in der kommende Woche 2 Stunden Zeit?” ## 3. Die Menschen **Flinta\*/ Frauen/ geschlechter Ungerechtigkeit**
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Menschen die nicht männlich sozialisiert sind, werden häufig zur Zurückhaltung und Unterordnung erzogen. Ihre Meinung ist allerdings sehr wertvoll für unseren Widerstand. Eine Moderation, die sich dessen bewusst ist, kann helfen, dass sich alle Menschen mehr beteiligen.
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Möglichkeiten, alle Menschen etwas mehr einzubinden:
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Erstes und letztes Wort immer bei FLINTA*-Personen.
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Redeanteile entsprechend der anwesenden Personen auf männlich/ nicht männlich verteilen.
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… Was habt ihr noch für Ideen?
*\_ Check In ist besonders wichtig. Wenn man in den ersten 10 Minuten des Meetings nicht redet, ist es wahrscheinlich, dass man das gesamte Meeting still bleibt. Achtet dabei auf eine klare Struktur. Ggf. müssen Menschen beim Check-in unterbrochen werden wenn mensch Updates geben will oder einen Actionpoint verteilen. Achtet auf eine klare Unterscheidung zwischen der Check-in und Update Runde. Der Check-in gibt Menschen Raum, anzukommen und das los zu lassen was sie gerade noch beschäftigt. Unterbrechen Manche reden besonders viel/lang und müssen unterbrochen werden, andere wiederum angestoßen und aufgefordert werden. Unterbrechen Beispiele: „Hey Danke XY (mit Namen ansprechen), vielen Dank für deinen Beitrag… (kurz zusammenfassen), den hab ich gehört. Möchte aber gerne jetzt noch den Beitrag von XY hören (konkret jemanden benennen um Unannehmlichkeiten zu vermeiden).„ Hey Danke XY (mit Namen ansprechen,) ich merke, dass sich das Thema “Wasserstoff XY” sehr interessiert, und ich denke auch, dass es ein relevantes Thema ist, aber wir haben uns am Anfang des Meetings alle darauf verständigt, dass wir uns heute damit beschäftigen möchten, wie wir den Mobi-Kreislauf noch mehr pushen können. Daher möchte ich als Moderator\*in jetzt wieder zurück zum eigentlichen Thema führen und gerne noch XY´s Beitrag hören.“ “Hey das passt grade nicht zum Thema, lass uns bitte mit XY weitermachen.„ Alle Menschen einbinden: „Was denkst du denn dazu?“ (NICHT: Hast du einen Gedanken dazu? Fast übergrifflich da wahrscheinlich alle einen haben, nur evt. nicht äußern wollen.) Besonders FLINTA\* Personen sind häufig gesellschaftlich zurück haltend sozialisiert. Als gute Moderation empfiehlt es sich diese Menschen extra zu empowern! ==== 4. praktische übung: Menschen Wertschätzend unterbrechen ==== Hier wollen wir uns etwas vertrauerter damit machen wie es sich anfühlen kann Menschen zu unterbrechen. Wichtig ist das wir uns erinnern: als Moderation ist es unsere Aufgabe darauf zu achten das das Treffen für möglichst viele angenehm und “gut” ist und nicht nur für die die am meisten Dominanz bei den Redeanteilen zeigen. ==== 5. Häufige Probleme als moderator\*in ==== Einchecken emotional (am besten als 1.) Doppelrolle: Inhalte dazu geben und Moderationsrolle Aufgaben verteilen Nicht alles muss im Meeting besprochen werden -→ Auslagern!* ## WAS DICH SONST NOCH INTERESSIEREN KÖNNTE:
### Wie man ein soziales treffen für maximale Integration plant **Sozialer Raum** In dieser Krise kann vieles überwältigen, sich zu kennen und einander halt geben können ist deswegen super wichtig. Wir meeten deswegen nicht nur sondern wollen und müssen für den Widerstand auch miteinander regenerieren aka Chillen. Wie funktioniert das gut, auch wenn man sich noch nicht kennt? Gemeinsam Essen >
Kochen macht spaß! Essen gehen ist exklusiver, weil nicht alle sich das leisten können, außerdem hat man was zu tun und immer etwas zum reden: Wie soll ich die Möhren schnippeln? > Nach dem Essen kann man einen Film gucken (mit oder ohne Widerstandsthema), wenn das geplant ist. Dann wisst ihr immer, wo der Abend hingehen kann, falls sich spontan gute Gespräche oder Kuschelhaufen ergeben dann kann man das Film schauen auch vertagen. > Das Kuschelmanifest sollte allen zur Verfügung gestellt werden.
Einigt euch auf den Umgang mit Arbeitsthemen: >
Einen Arbeits-freien Raum zu schaffen ist wichtig, damit wir uns wirklich erholen können. > Was gehört dazu? Erfahrungen aus der letzten Blockade, Klimakrisennews, Gerichtstermine? Einigt euch, was Raum haben darf und was auch später besprochen werden kann. > Sagt “Shots” oder macht 10 Liegestützen o.ä. wenn ausversehen doch wieder 10 min über nächste Vortragsorte gesprochen wird
Umsetzung: > Findet einen Ort: > >
1. Mit Sofas > 2. Küche > 3. Garten > 4. Was ihr euch wünscht > > Schreibt in eurer Signal Gruppe und ladet ein zum picknicken, kochen und oder Film schauen (ladet in der WiG ein zur Off-topic gruppe) > Legt zu 2. fest, wie es mit Essen laufen soll und welcher Film geguckt wird (sonst kann man eeeewiiig darüber streiten XD zb catch me if you can) > Fragt gerne vorher ab, wer kommt, weil das bei der Planung vom Essen hilft, wenn ihr möchtet